前言：
8月29日下午，北京市东卫律师事务所总部创始合伙人、执行主任张世国律师赴东卫（济南）分所指导工作。东卫（济南）分所主任任亮律师、高级合伙人宿营博士、团队负责人孙新律师、运营总监侯芳彬以及在场的律所同仁热情接待，并现场聆听了张主任对律所的健康发展、律师的专业化成长、总分所的相互赋能等工作的宝贵指导意见。
张世国主任对东卫（济南）分所的办公环境进行了全面细致的考察，对律所以人为本的设计理念以及平等公正地对待每一位成员的实际做法给予了高度评价。他特别赞赏律所精心营造的舒适、宜人的办公氛围，认为这样的环境不仅提升了律所的专业形象，也有利于提高员工的工作效率。
在随后的座谈会上，张世国主任与东卫（济南）分所的同事们进行了深入亲切地交流。他耐心地聆听了律师们的自我介绍，对东卫（济南）分所年轻队伍展现的活力与专业风貌表示了肯定。继而，张主任向大家详细阐述了东卫律所的文化理念及平台优势，强调了发掘并发挥每位律师的特长对于提升整个团队实力的意义。他还针对东卫（济南）分所的实际情况，强调了实施精准的人才战略、自始树立规范和职业化竞争优势的重要性。
1.互助共赢的团队文化
东卫律所坚持“互助共赢”的原则，通过建立覆盖全国的沟通网络，强化了各地分所与总所之间的协作，形成了一种相互支持的团队文化。这种文化不仅为年轻法律从业者提供了丰富的机遇和指导，也增强了整个机构的凝聚力。张世国主任鼓励东卫（济南）分所及其团队成员积极利用这一优势，与总所及其他区域分所建立紧密且高效的合作关系。
2.传承创新“学院派”
“学院派”的传统为东卫律所注入了学术严谨的血液，而专业性则是东卫律师的鲜明标志。展望未来，东卫不仅将坚守“学院派”风格，还会不断创新，整合各种专业资源和优势，以最优解决方案为出发点，为客户提供全面、优质、高效的法律服务。
3.全员参与的伯乐计划
在人才战略的实施上，律所须把帮助律师解决问题、带动律师成长作为核心使命，确保律所和全体律师同心同德，建立一个全所上下、全员参与的伯乐计划。通过这样的计划实施，不仅能够提升专业服务质量，还能为律所培养下一代的法律专家，确保我们的专业实力得以持续传承。
4.特色发展彰显实力
张世国主任分享了红圈律所发展的成功经验、人才优势与历史积淀，为东卫（济南）分所提供了宝贵的指导意见及专业的方向引领。他要求东卫（济南）分所培育出自身独特的竞争优势，这种竞争优势应当融合高水准的法律服务、成熟的业务处理能力以及商务客户所重视的专业特质，确保在激烈的市场竞争中凸显出东卫（济南）分所的文化魅力和专业实力。
东卫（济南）分所任亮主任代表全体同仁对总部长期以来给予分所的无私帮助和大力支持表示衷心感谢，对此次张主任毫无保留的专业分享和有效指导表达感恩之情。东卫（济南）分所期待总所各位领导专家能够再次莅临东卫（济南）分所，为东卫（济南）分所的进步和发展赋予更多能量，提供更多的指引与支撑，助力东卫（济南）分所实现长远的发展目标。
（信息来源于：东卫济南律师事务所）
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制作：韩 雪
审核：冯发海
北京市东卫律师事务所成立于2002年。经过20余年发展，现已成为一家专业齐全、服务优质、极具口碑的大型综合性律师事务所。业务涵盖刑事辩护、民商事诉讼与仲裁、银行保险、股权投资、资本市场、企业改制、政府法律顾问、知识产权、建筑与房地产、破产清算、国际贸易与投资、公益法律援助领域等各个领域。2022年6月，东卫组织形式变更为特殊普通合伙。
东卫北京总部现位于首都核心区，目前在全国拥有1200余名人员，其中近百名为博士后、博士律师，十多名法学专家教授为兼职律师，并聘请全国知名学府法学专家、多名实务专家担任东卫专家顾问委员会成员，能够为客户提供权威、及时、前沿、有效的解决方案。
东卫以“学院派”为特色，成立有多个法律智库平台，设有齐全的专业机构，举办多次高端论坛，专业能力领先同行。同时，东卫还与多个海外法律服务机构保持长期合作关系，能为客户提供全方位、多样化、国际化的法律服务与支持。
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